Economía

Subida de sueldo en la próxima nómina en España: 63 euros más

Hay una subida de sueldo en la próxima nómina en España de nada menos, que 63€. Un importante paso hacia la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores que se enmarca en el reciente aumento del Salario Mínimo Interprofesional un 5%. Esta medida, anunciada a través del Real Decreto 145/2024 el 6 de febrero y publicada en el Boletín Oficial del Estado, eleva el SMI de 1.080 euros a 1.134 euros brutos mensuales. Sin embargo, lo que hace aún más significativo este ajuste es la compensación retroactiva que acompaña a la subida, reflejando el cambio desde el inicio del año.

Subida de sueldo en la próxima nómina en España de casi 70 €

Según lo estipulado en el decreto, los trabajadores cuyos salarios estén en el nivel del SMI recibirán una compensación adicional por los meses anteriores, que se estima en alrededor de 63 euros. Esta medida retroactiva, efectiva desde el 1 de enero de 2024, asegura que los empleados reciban la suma acumulada correspondiente al periodo previo a la oficialización del aumento.

Con este ajuste, se espera que las nóminas de febrero no solo reflejen el aumento salarial recientemente aprobado, sino que también incorporen el ajuste retroactivo correspondiente al mes de enero. Este proceso implica que los trabajadores verán un aumento adicional en sus ingresos brutos, que oscilará entre los 54 y 63 euros, dependiendo de la estructura de su remuneración, ya sea distribuida en 14 o 12 pagas anuales.

Para aquellos empleados cuyo salario se calcula sobre la base de 14 pagas al año, el incremento adicional representará una suma ligeramente inferior en comparación con aquellos que reciben su salario en 12 pagas anuales. Esto se debe a la distribución del ajuste retroactivo a lo largo de un mayor número de pagas, lo que diluye el impacto del aumento en cada una de ellas. Por otro lado, los trabajadores que reciben su remuneración en 12 pagas experimentarán un aumento más sustancial en cada una de ellas, ya que el ajuste se concentra en un número menor de pagas.

Esta diferencia en la distribución del aumento entre las estructuras de pagos refleja la diversidad de prácticas salariales dentro del mercado laboral español. Mientras que algunos empleadores prefieren pagar el salario en 12 pagas mensuales, otros optan por dividirlo en 14 pagas para proporcionar una mayor estabilidad financiera a lo largo del año, especialmente durante los meses con gastos adicionales, como las vacaciones o las festividades.

Un pequeño paso hacia un sueldo más digno

Este aumento del SMI tendrá un impacto particularmente notable en sectores como el de empleadas del hogar y trabajadores agrícolas, donde es común recibir un salario en línea con el mínimo interprofesional. Además, beneficiará a sectores con una proporción significativa de mujeres y jóvenes, mejorando directamente su capacidad de compra.

Es importante destacar que algunos trabajadores podrían no experimentar un aumento neto proporcional debido a los pluses absorbibles, que permiten a las empresas ajustar los complementos salariales dentro del salario base para cumplir con el nuevo SMI, sin necesariamente incrementar la remuneración total del trabajador. Esta práctica plantea un debate sobre la equidad y la efectividad real del aumento del SMI, especialmente en casos donde los complementos previamente otorgados se absorben dentro del nuevo salario base, minimizando el impacto percibido del aumento.

Asi pues, con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional en España representa un avance significativo en las condiciones laborales de millones de trabajadores. Aunque la medida demuestra el compromiso del Gobierno con la justicia salarial, aún quedan desafíos para garantizar que el aumento tenga un efecto positivo uniforme en todos los sectores, especialmente frente a prácticas como los pluses absorbibles.

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