Impacto en trabajo de medio tiempo en Jubilación fue objeto de atención en nuestro país donde desigualdad en él cálculo de pensiones entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo fue declarado inconstitucional y discriminatorio para las mujeres en 2019.
Estafa 2,8 millones de personas que trabajan a tiempo parcial, lo que representa el 13,5% de la población activa, la situación empeoró durante la pandemia de 2020. Aunque menos horas proporcionan más tiempo libre aparente, afecta directamente la jubilaciónEspecialmente entre aquellos que se ven obligados a trabajar a tiempo parcial, el 47,6% son mujeres.
La diferencia en las pensiones se acentuará porque casi la mitad los trabajadores temporales lo hacen por necesidadno encuentran oportunidades laborales de tiempo completo.
Esta situación afecta significativamente a las mujeres, y la segunda razón más citada para trabajar a tiempo parcial es el cuidado de miembros de la familia. Aunque este fenómeno no es nuevo, históricamente ha supuesto un problema al reducir los ingresos y dificultar el acceso a pensiones dignas.
¿Cómo afecta la jubilación?
El La pensión de jubilación se determina en función de los años de servicio y del importe de la cotización a la seguridad social.. Se requieren 15 años de cotizaciones para alcanzar al menos el 50% de la base reguladora.
Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial aportan la mitad del importe por cada día laborable, lo que significa Necesitan trabajar el doble de años para alcanzar el mínimo requerido.
La mayoría de estos trabajadores son mujeres a las que no se les ofrece empleo a tiempo completo o que necesitan más tiempo para tareas de cuidado.
Cambios en la legislación
en 2019él Corte Constitucional él declaró inconstitucional y discriminación en el cálculo de las pensiones entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo. Esta opinión fue respaldada por la decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En respuesta a el gobierno modificó la legislacióny desde el 1 de octubre de 2023la nueva Ley de Jubilación de los Trabajadores a Tiempo Parcial modificó el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social.
La reforma establece que los períodos de cotización durante los cuales el trabajador estuvo dado de alta u.a Los contratos a tiempo parcial se considerarán de la misma forma que los contratos a tiempo completo..
Este elimina el coeficiente de distorsión general que se aplicaba anteriormente y pone fin a las normas de proporcionalidad que afectaban al trabajo a tiempo parcial. Ahora más de dos millones de trabajadores a tiempo parcial, la mayoría mujeres, no están en desventaja para acceder a las prestaciones porque se tienen en cuenta los tiempos que cotizan independientemente de la duración de la jornada.
Por lo tanto, el trabajo a tiempo parcial ahora se cuenta como equivalente al trabajo a tiempo completo en términos del tiempo de cotización necesario para acceder a la pensión.
Esta transformación legislativa supone una un hito significativo en la lucha contra la desigualdad de género en el lugar de trabajo y en las pensiones. Las nuevas regulaciones buscan abordar la brecha de género reconociendo que las mujeres, que en su mayoría se ven afectadas por la falta de oportunidades de empleo a tiempo completo y de responsabilidades de cuidado, no deberían ser penalizadas cuando se jubilen.
El reglamento legislativo también tiene en cuenta una un cambio en la percepción y valoración de los trabajos a tiempo parcial. Anteriormente este tipo El empleo se consideró una opción secundaria, y las pensiones asociadas reflejaban una contribución menor. Ahora, al igualar el tiempo parcial y el tiempo completo en términos de beneficios, se reconoce el valor del trabajo a tiempo parcial y se elimina la discriminación que existía en el sistema de pensiones.
