Hay nuevos cambios confirmados en el subsidio para mayores de 52 años. Estamos en pleno mes de abril y la reforma del subsidio por desempleo para mayores de 52 años continúa siendo un tema central en el debate entre el Ministerio de Trabajo. A pesar de los desafíos encontrados en el camino, los esfuerzos están enfocados en concretar esta esperada reforma, que busca brindar un apoyo más efectivo a este segmento de la población. En este artículo vamos repasar todo lo que sabemos acerca del subsidio para mayores de 52 años y todos los cambios que han ocurrido.
¿Qué sabemos hoy de este subsidio?
El subsidio para mayores de 52 años es una prestación social dirigida a personas en esta franja de edad que se encuentran en situación de desempleo y que han agotado sus prestaciones por desempleo ordinarias. Esta medida busca proporcionar un apoyo económico a aquellos trabajadores que, debido a su edad, enfrentan mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
Una de las características principales de este subsidio es que está diseñado para cubrir un vacío en la protección social, ya que muchas personas mayores de 52 años se enfrentan a la discriminación laboral y tienen dificultades para encontrar empleo una vez que han perdido su trabajo anterior. Por lo tanto, el subsidio les brinda un respaldo financiero mientras continúan buscando oportunidades laborales.
Como ocurre con otros, tiene requisitos específicos, como haber cotizado un número mínimo de años a la Seguridad Social y estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo. Además, en algunos casos, puede ser necesario cumplir con ciertos requisitos de renta y patrimonio para acceder a esta prestación.
Nuevos cambios confirmados en el subsidio para mayores de 52 años
El Gobierno piens en mantener la cotización de este tipo de ayuda. Esta medida se presenta como una oportunidad para garantizar una protección adecuada a los mayores de 52 años que se encuentran en situación de desempleo. En la presentación del último informe sobre el mercado laboral y la protección por desempleo en 2023, el secretario de protección social y políticas públicas de CCOO, resaltó los avances significativos logrados en las negociaciones. A pesar de que la mayoría de los partidos políticos han mostrado su apoyo, se ha señalado la reticencia de Podemos a algunas de las propuestas de cambio.
Se ha planteado una medida para reformar los subsidios por desempleo, la cual consistiría en mantener la base de cotización de los mayores de 52 años en el 125%, vinculándola a la evolución de la tasa de desempleo. No obstante, el Gobierno aún no ha especificado cuándo presentará esta propuesta de manera concreta.
Durante la presentación del estudio, también se puso de relieve que dos tercios de las 650.000 personas que llevan más de cuatro años inscritas como demandantes de empleo en 2023 son mujeres. Esto indica que el perfil mayoritario de los perceptores del subsidio para desempleados con 52 años o más será el de las mujeres, lo que subraya la importancia de considerar las necesidades específicas de este grupo en la reforma del subsidio.
Asimismo, surge la preocupación sobre la posibilidad de migrar el subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital. Existe el temor de que esta medida pueda excluir a los beneficiarios de reincorporarse al mercado laboral, contraviniendo el propósito mismo de los subsidios por desempleo, que es brindar un apoyo temporal mientras se busca activamente empleo.
Los cambios propuestos en el subsidio para mayores de 52 años muestran un avance significativo hacia una protección más efectiva para este colectivo vulnerable. Sin embargo, aún quedan detalles por definir y retos por superar para garantizar que la reforma responda de manera adecuada a las necesidades de los desempleados de este grupo de edad.
