Es un tema del que se ha hablado mucho últimamente, pero Se acerca el fin del despido automático de aquellos trabajadores que sufren incapacidad permanente. El Gobierno ha acordado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) acabar lo antes posible con esta lamentable práctica habitual de las empresas.
En este artículo abordaremos un tema de vital importancia para muchos trabajadores de nuestro país que: debido a enfermedades o dolencias crónicas que no pidieron, ven terminar su vida laboral casi abruptamente sin darles tiempo para una adecuada planificación financiera. Todo ello por culpa del despido automático, que parece tener los días contados en España.
Despido automático por incapacidad permanente: el fin de una era
Antes de esta noticia, Si el trabajador sufriera muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta, se vería prácticamente obligado a ser despedido por el empresario., que podría resolver el contrato en el momento en que lo hiciera. Al considerar que esto es un abuso, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, decidió junto a Luis Cayo, presidente del Cermi, para aumentar la protección de estas personas que se encuentran en el momento de máxima vulnerabilidad en el mercado laboral.
Lo más sorprendente de todo esto es que todo esto Estaba contenido en el artículo 49, párrafo 1, letra. e) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, actualmente es legal en nuestro país. Esto está en gran contradicción con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que se dedica en cuerpo y alma a fortalecer la protección de aquellos ciudadanos que padecen alguna enfermedad. Uno de los puntos en los que más énfasis pone es la parte del mercado laboral y los derechos asociados a él, y trata de velar por su cumplimiento siempre que sea posible.
es por eso Este comité lleva años haciendo la misma petición: eliminar o actualizar el estatus de los trabajadores para que sus derechos laborales no se vean amenazados., centrándose principalmente en los despidos automáticos. En los últimos años, una de las pocas cosas que se ha hecho al respecto es cambiar el término «discapacidad», que hoy en día es una especie de insulto, por «personas con discapacidad». Aunque, evidentemente, para Cermi no es suficiente.
Debido a este problema, Yolanda Díaz impulsó esta última reforma, el citado artículo 49, gracias a un proyecto de ley que la comisión considera bastante breve. Porque aunque pueda parecer sorprendente dada la extensión del Estatuto de los Trabajadores, La cuestión del despido automático se trata únicamente en este punto junto con dos disposiciones adicionales.
Mayor apoyo a la protección laboral
La Ministra de Trabajo ha anunciado que esta reforma es una de sus prioridades y que próximamente se reunirá con sindicatos y empresarios para aceptar un cambio completo que eliminaría los despidos automáticos en todos los casos excepto en el caso de muerte del trabajador.
Con esta reforma se procederá a incorporar la condición de que si esta persona padece alguna de las enfermedades anteriores, tiene todo el derecho a exigir «para que se realicen ajustes razonables en su trabajo para permitirle continuar realizándolo». Si esto no fuera posible para la empresa, deberá hacerlo «cambiar a otra oferta de trabajo compatible con su nueva situación.»
Con todo lo anterior podemos ver que El Gobierno se ha tomado muy en serio la supresión de los despidos automáticos y la considera completamente abusivacambia y mejora la situación de personas que se encuentran en una situación vital muy delicada.
