sabemos que existen algunos trabajadores que no están registrados en las empresas para las que trabajan o que reciben parte de sus ingresos «sobre números negros» porque las empresas no les pagan parte del salario para ahorrar costes.
Laborista anuncia que esta situación debe acabar ya y que los empresarios y autónomos con personas a su cargo deben cumplir las normas además de dar de alta a sus trabajadores en los plazos legales si no quieren pagar multas por no hacerlo.
Y muchas veces no se trata sólo de personas que no están registradas, sino Algunas empresas celebran contratos con sus empleados que contienen un acuerdo que no coincide con el cargo que ocupan dado que los salarios pueden ser menores en el sector según este documento.
Estos problemas afectan a los trabajadores a la hora de cotizar, pero no sólo eso, sino también al recibir menos de lo que deberían haber recibido según su convenio.
Multas que tendrían que pagar algunas empresas
fue advertido Desde Trabajo hasta Empresas y Autónomos a cargo de empleados que cometen determinadas infracciones graves del tipo anterior puede provocar Multas de hasta 225.000 euros.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de velar por los derechos de los trabajadores y por tanto de crear el marco legal en el que las empresas y pequeños negocios deben contratar a sus empleados.
El Partido Laborista insiste en que es Todos los trabajadores deben estar registrados bajo los regímenes legales. y que las tareas que realizan en sus puestos de trabajo y la forma en que las realizan también deben estar bien.
Y esto puede afectar no sólo a los trabajadores en cotizaciones y a la hora de cobrar la pensión de vejez, tanto por los años pagados como por el importe acreditado, sino que también puede afectar a la situación de desempleo.
Y obrero no cotizó legalmente o es despedido sin registrar correcta y legalmente su actividad laboral, Podrías tener problemas para cobrar el subsidio.
Qué hacer para evitar estas violaciones
Las empresas necesitan saber esto para evitar estos problemas a sus empleados y también para no involucrarse en las situaciones. en el que se ven obligados a pagar estas altas multassus empleados deben estar registrados en uno de los regímenes de seguridad social.
Esto significa que están en las condiciones que deberían estar y que no existen irregularidades que puedan dar lugar también a multas.
“No solicitar afiliación inicial o baja de trabajadores que se incorporen a su servicio o como consecuencia de una actuación inspectora fuera del tiempo señalado. A estos efectos, cada uno de los trabajadores afectados será considerado una infracción a la ley.»detalles en el artículo 2 sobre este tema.
Existen hasta tres tipos de sanciones en función de las infracciones cometidas por los empresarios y Pueden ser leves, graves y muy graves.
Por otra parte, el artículo 10 establece: «La solicitud de inclusión o despido de trabajadores que inicien la relación laboral fuera del horario fijado al efecto, cuando no se esté realizando ninguna acción de control, o su no entrega por personas obligadas o amparadas al uso de sistemas de presentación por ordenador, medios electrónicos o telemática.»
Estas sanciones y normas están recogidas en la Ley 8/2015, general de la Seguridad Social y en el Real Decreto Legislativo 5/2000.
