Llega la paga extra de marzo pero no es para todos ni todos cobrarán los mismo. La llegada de la paga extra de marzo es un momento esperado por muchos trabajadores, ya que representa un ingreso adicional en sus bolsillos. Aunque el salario se abona generalmente de forma mensual, las pagas extra forman parte del paquete retributivo de los empleados y están reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Según el artículo 31 de dicho estatuto, los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes, que se determine por convenio colectivo o acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores, siendo esta última comúnmente conocida como la paga extra de verano.
Llega la paga extra de marzo, pero no es para todos
La opción de prorratear las pagas extras a lo largo de los 12 meses del año es una opción que permite a las empresas adaptarse mejor a su situación financiera y organizativa, así como a las necesidades de todos sus empleados. Esta posibilidad, está reconocida en el Estatuto de los Trabajadores y da a los empleadores la capacidad de distribuir de manera más equitativa y regular los ingresos de sus trabajadores a lo largo del año.
¿Quién toma esta decisión?
La decisión de prorratear las pagas extra suele estar determinada por diversos factores, como las necesidades de liquidez de la empresa, la estacionalidad de su actividad, las condiciones del mercado laboral y las preferencias de los propios empleados. Por ejemplo, en sectores donde la demanda fluctúa estacionalmente, como el turismo o la hostelería, prorratear las pagas extra ayuda a mantener una mayor estabilidad financiera durante los periodos de menor actividad (y motivarles)
Pero realmente, para los trabajadores, el prorrateo de las pagas extra puede tener tanto ventajas como desventajas. Por un lado, recibir una parte del salario extra cada mes puede proporcionar una mayor previsibilidad financiera y facilitar la gestión de los gastos regulares. Además, al estar incluidas en el salario mensual, las pagas prorrateadas también se tienen en cuenta a la hora de calcular beneficios como las prestaciones por desempleo o las pensiones.
Por otro lado, algunos trabajadores pueden preferir recibir las pagas extra de forma concentrada en determinados momentos del año, ya que esto les permite disponer de una cantidad mayor de dinero de una vez y planificar gastos extraordinarios o vacaciones. Además, las pagas extra suelen ser un incentivo importante para muchos empleados y una parte fundamental de su paquete salarial, por lo que su prorrateo puede percibirse como una pérdida de poder adquisitivo.
¿Cuándo se cobra esta extra de marzo?
Depende de tu empresa y de tu banco. La fecha de cobro de la paga extra de marzo varía según el procedimiento habitual de cada empresa, pudiendo coincidir con el pago mensual o realizarse en un pago aparte a mitad de mes.
Sea como sea, la paga extra de marzo representa un ingreso adicional para muchos trabajadores, cuya percepción y cuantía dependen de las disposiciones del convenio colectivo o contrato individual. Aunque su llegada es un motivo de alegría, es importante recordar que su recepción no es para todos y el momento en la que la recibes, tampoco lo eliges tú.
