Cuando llegan las vacaciones, ya sean las de verano o las de Navidad, muchas familias optan por llevarse a sus empleadas de hogar para que les acompañen en sus segundas residencias. Esta práctica es bastante común para aquellas familias que pueden permitírselo y tienen a su cargo varios hijos, ya que la presencia de las empleadas del hogar facilitan el día a día.
Por esta razón, la Seguridad Social ha emitido una advertencia clara, e indica que este período no se considera vacaciones para las empleadas de hogar y deben ser tratadas como profesionales que continúan desempeñando sus labores habituales.
Esta práctica es común en situaciones en las que las familias tienen una segunda residencia y requieren los servicios de sus trabajadoras domésticas durante su período de descanso. La Seguridad Social destaca que, aunque los empleadores se vayan de vacaciones y la empleada de hogar les acompañe, este tiempo no se considerará parte de las vacaciones de la trabajadora, ya que la razón del viaje suele ser para que continúen realizando tareas domésticas y no disfruta de un período de descanso.
Novedades de la Seguridad Social
En el ámbito del empleo del hogar, se han implementado varias novedades que entraron en vigor en este año 2023, gracias a la aprobación del Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Esta reforma tiene como objetivo equiparar las condiciones laborales de este colectivo al del resto de trabajadores por cuenta ajena en cuanto a protección por desempleo, una demanda histórica de estas trabajadoras.
Desde octubre del año 2022, el sistema especial de la Seguridad Social para el empleo del hogar incluye cotizaciones por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Desde el 1 de enero del año 2023, las cotizaciones por desempleo se han actualizado, siendo del 7,05% para contratos indefinidos y del 8,30% para contratos temporales.
No obstante, se aplican deducciones, como una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización y una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y al FOGASA.
Además, desde el inicio del año, se ha implementado el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) para abordar el desafío demográfico que enfrenta el sistema de pensiones con la próxima jubilación de la generación del «baby boom». El MEI implica una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes, siendo el 0,5% a cargo del empleador y el 0,1% a cargo del trabajador en situaciones donde la cotización deba ser distribuida.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del año 2023, en España hay 580.500 personas empleadas del hogar, de las cuales 501.800 son mujeres y 78.800 son hombres. Esto representa el 3,32% de la población ocupada en España. Desde la Seguridad Social son conscientes de que esta cifra no se ajusta a la realidad, ya que, por desgracias, muchas empleadas no están registradas en la Seguridad Social, y supone un perjuicio para todos.
Las empleadas del hogar desempeñan una función importante en la sociedad española, ya que ayudan a conciliar la vida laboral y familiar de las familias. Sin embargo, este sector se enfrenta a una serie de retos, como la alta informalidad, la baja cualificación y la discriminación.
