La jubilación anticipada es una opción que permite a las personas retirarse del mercado laboral antes de alcanzar la edad legal de jubilación establecida. Pero, para ello, hay que cumplir una serie de requisitos concretos y severos. Esta forma de jubilación está pensada para ciertos colectivos que, debido a situaciones especiales como trabajos de alta peligrosidad, condiciones de salud, largas carreras de cotización, o discapacidades, como es el caso que nos atañe.
Cabe destacar que este tipo de jubilación puede conllevar ciertas penalizaciones, como la reducción del monto de la pensión, en función de los años que falten para la edad ordinaria de jubilación. Algo que no ocurre en gran parte cuando se trata de una discapacidad. El objetivo de la jubilación anticipada, en cualquier caso, es ofrecer una solución para aquellos trabajadores que, por las características de su labor o su condición de salud, podrían tener dificultades para continuar en el empleo hasta la edad de jubilación estándar.
Grados de discapacidad para acceder a la jubilación anticipada
Existen diferentes grados de discapacidad y, para acceder a la jubilación anticipada, es necesario contar con un porcentaje concreto.
- Discapacidad del 33% al 44%: No hay disposiciones especiales que permitan la jubilación anticipada basada solamente en este grado de discapacidad. Sin embargo, las personas con discapacidades en este rango pueden calificar para otras formas de soporte o ayudas laborales.
- Discapacidad del 45% o más: Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45% pueden acceder a la jubilación anticipada. Las condiciones para acceder a la jubilación anticipada incluyen una reducción en la edad de jubilación y/o en los años de cotización requeridos. Por ejemplo, se pueden jubilar antes sin que su pensión se vea reducida significativamente en comparación con la jubilación ordinaria.
- Gran invalidez (65% o más): Las personas con un grado de discapacidad de 65% o más tienen acceso a la jubilación aún más temprana y pueden recibir beneficios adicionales. Este nivel de discapacidad implica que la persona necesita la ayuda de terceros para realizar actividades básicas de la vida diaria.
La Seguridad Social anuncia cambios importantes en la jubilación anticipada
El pasado mes de mayo del año 2023 el Gobierno de España aprobó una reforma significativa en la legislación sobre la jubilación anticipada para personas con discapacidad, que entró en vigor en 2024. Esta reforma facilita el acceso a la jubilación anticipada para aquellos con un grado de discapacidad igual o superior al 45%.
Antes de esto, para calificar para la jubilación anticipada, las personas con discapacidad necesitaban haber cotizado al menos 15 años después de que se reconociera su discapacidad. Con la nueva normativa, ahora solo se requieren 5 años de cotización bajo estas circunstancias, aunque el total de años cotizados debe ser al menos 15 para cumplir con la normativa general de jubilación.
La reforma también introduce una mayor flexibilidad en la acumulación de patologías para alcanzar el 45% de discapacidad requerido, permitiendo combinar diferentes condiciones médicas para cumplir con el umbral que se requiere para ello.
Entre las enfermedades y condiciones ahora reconocidas para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad se incluyen discapacidad intelectual, parálisis cerebral, varias anomalías genéticas como el síndrome de Down y la fibrosis quística, trastornos del espectro autista, secuelas de polio, daño cerebral adquirido, ciertas enfermedades mentales como esquizofrenia y trastorno bipolar, y enfermedades neurológicas como la esclerosis múltiple y la esclerosis lateral amiotrófica.
Todos estos cambios buscan no solo facilitar el acceso a la jubilación anticipada para las personas con discapacidad, sino también, de alguna manera, adaptar la política de seguridad social a las necesidades reales de este colectivo. Un colectivo que recordemos, no lo tiene tan fácil como el resto y, de esta manera, merece ser recompensado. En caso de duda, si estás en un caso similar a este, te recomiendo consultar directamente con la Seguridad Social o bien, acudir a un especialista en el sector.
