A medida que se acerca la edad de jubilación, una de las principales preocupaciones de los trabajadores en España es la cuantía de su pensión mínima contributiva.. Especialmente cuando las cotizaciones no eran elevadas, lo que generaba incertidumbre sobre el futuro financiero tras el final de la vida laboral. Si alguien se encuentra en esta situación, existen una serie de beneficios que pueden resultar de gran ayuda y garantizar una salida digna del mercado laboral.
La Seguridad Social ofrece algunas respuestas al respecto, señalando que la cuantía de la pensión de jubilación contributiva no es fija, sino que depende de diversos factores, entre ellos las bases imponibles más recientes. Este aspecto cobra especial importancia para quienes han cotizado menos de 15 años, ya que este es el mínimo exigido para acceder a una pensión de jubilación contributiva en España.
En este artículo analizaremos toda la información relevante sobre este tema, explicaremos en qué consiste la pensión mínima de cotización, en qué se diferencia de otras prestaciones, todos los detalles que son necesarios para su acceso, cómo se calcula que se han realizado aportes. durante 15 años y posibles extras que se pueden añadir.
Requisitos y consideraciones necesarias para acceder a la pensión
El artículo 205 del Real Decreto Legislativo 8/2015 establece que el derecho a una pensión mínima contributiva de vejez yDebes haber cotizado al menos 15 años, un total de 5.475 días cotizados durante tu vida laboral. Además, dos de estos años tuvieron que insertarse en 15 inmediatamente antes de solicitar una pensión.
Salta este estado aquellos que no alcancen este mínimo contribución, pero esto no significa que se queden sin ayuda porque Al cumplir 65 años tendrán acceso a una pensión no contributiva (PNC). Esta pensión, cuyo importe varía entre 7.250,60 euros y 1.812,65 euros al añoDepende de los ingresos personales del solicitante y de la unidad económica de convivencia.
Cálculo de la pensión mínima contributiva con 15 años de aportes
Para las personas que han cotizado al menos 15 años, la Seguridad Social realiza un cálculo especial para determinar el importe de su pensión mínima contributiva de vejez. Este cálculo se basa en las bases imponibles de los últimos 25 años, es decir, 12 bases imponibles correspondientes a cada uno de estos años, para un total de 300 meses.
Una vez obtenida la suma de estas bases de cotización se divide por 350 y se obtiene la base reguladora. De esta base reguladora se utiliza un porcentaje correspondiente a los años cotizados. Con 15 años cotizados, el trabajador tiene derecho al 50% de la base reguladora.
Pensión mínima contributiva y complemento mínimo
Si el resultado de aplicar el 50% de la base reguladora es inferior al importe de la pensión mínima, se aplica el denominado complemento de mínimo. Este complemento tiene como objetivo garantizar que quienes no alcancen la pensión mínima puedan alcanzar la cuantía a la que tienen derecho..
La pensión mínima contributiva que puede recibir un trabajador con 15 años de cotización dependerá de diversos factores, entre ellos sus bases imponibles y el porcentaje aplicado a los años de cotización. Sin embargo, quienes no alcanzan el importe mínimo especificado tienen derecho a un complemento que les garantiza una pensión digna y correspondiente a su situación financiera. Gracias a ello, el gobierno se asegura de que todos reciban una cantidad adecuada a su situación, que les permitirá cubrir sus necesidades básicas.
