La jubilación parcial ha cambiado para siempre con la llegada del 2024. un cambio que afecta a millones de personas en España. Y es que,la jubilación parcial es una elección cada vez más escogida por trabajadores mayores, buscando una transición gradual y menos abrupta hacia la jubilación total. Este concepto, que permite una disminución en la jornada laboral manteniendo ciertos beneficios del empleo, se presenta como una alternativa viable y flexible para muchas personas en España. Este año, como otros muchos cambios que han tenido lugar, la jubilación parcial también se va a ver sometida a algunos de ellos.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial es un régimen especial que permite a los trabajadores de 60 años o más, reducir su carga laboral mientras comienzan a recibir parte de su pensión de jubilación. Esta opción está generalmente, pero no exclusivamente, ligada a un contrato de relevo. Es importante que los interesados estén afiliados a la Seguridad Social y cumplan con los criterios necesarios para acceder a la pensión de jubilación contributiva.
En situaciones donde no se establece un contrato de relevo, los trabajadores pueden reducir su jornada laboral entre un 25% y un 75%. Para ser elegible bajo esta modalidad, se requiere un mínimo de 15 años de cotización, con al menos dos de estos años dentro de los 15 previos al evento causante. Esto asegura que los beneficiarios hayan contribuido significativamente al sistema de Seguridad Social.
¿Y qué hay de los requisitos para la jubilación parcial en caso de tener contrato de relevo?
Esta modalidad precisa de un contrato de relevo simultáneo, en línea con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Se exige una contribución de 33 años como mínimo, sin incluir las proporciones de pagas extras. Para individuos con discapacidades del 33% o más, el período mínimo de cotización se reduce a 25 años, facilitando así su acceso a la jubilación parcial.
La jubilación parcial ha cambiado para siempre este año (y seguirá haciéndolo)
La jubilación parcial en 2024 presenta un panorama interesante para los trabajadores que se acercan a su retiro. En 2024, se establecen dos umbrales de edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, basados en los años de cotización.
- Aquellos trabajadores que han contribuido al sistema de Seguridad Social durante 33 años o más deben tener al menos 64 años.
- Por otro lado, para los que han acumulado 36 años o más de cotización, la edad mínima se reduce a 62 años y 6 meses.
Esta diferenciación busca equilibrar el sistema, reconociendo un mayor esfuerzo contributivo con la posibilidad de una jubilación parcial anticipada.
Cambios previstos a partir de 2027
Es crucial destacar que estos límites de edad experimentarán un cambio significativo a partir de 2027. La edad mínima se unificará en 63 años para aquellos que hayan cotizado más de 36 años y 6 meses. Un ajuste que refleja una tendencia hacia la flexibilización de las condiciones de acceso a la jubilación parcial.
La jubilación parcial se perfila como una opción atractiva y muy viable para aquellos trabajadores que buscan un retiro laboral “menos drástico”, otorgando una mayor flexibilidad y adaptación a una etapa tan importante de la vida de una persona.
Como en todos los asuntos de seguridad social, te aconsejamos dirigirte a un experto y seguir manteniéndote al día en temas de economía y sociedad en la GradaOnline. Tu diario de confianza.
