La subida del SMI entró en vigor este año, pero algunos no la vieron en su nómina el pasado mes de febrero y esto es una fuente de confusión y frustración para muchos.
El salario mínimo interprofesional hizo que el límite para los trabajadores con salarios más bajos se estableciera en un Salario de 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas. extraordinario o en 1.323 euros brutos al mes en 12 pagas si los pagos extraordinarios son prorrateados.
Estamos hablando del salario bruto del que hay que descontar la retención en origen. Si quieres saber el salario neto que queda tras la deducción del IRPF, existen calculadoras que ofrecen algunos bancos, por ejemplo Bankinter, en su página web.
SMI y salarios en febrero
A pesar de que se ha publicado esta subida del SMI (salario mínimo interprofesional), En 2023 fue de 1.080 euros brutos y este año aumentó 54 euros al mesalgunas personas tenían un Sorpréndete al ver tu nómina de febrero.
Heno varias razones por las que puede ocurrir esta situación. Una es que las empresas puedan disponer de complementos salariales e incluirlos en el cálculo del salario final correspondiente al salario mínimo interprofesional (SMI).
El convenio colectivo puede indicar que esto no es posible, en cuyo caso nos enfrentaríamos a una situación diferente. También Si nos encontramos en esta situación, hay que tener en cuenta que el SMI no equivale al salario base. Este lo hace que las empresas puedan «absorber» las bonificaciones salariales.
Como el salario básico puede no ser el SMI y puede lograrse mediante bonificaciones, esto es algo que los sindicatos no comparten. Sin embargo, si analizamos la ley, esta materia está regulada por el Estatuto de los Trabajadores Artículo 27, según el cual esta práctica está dentro de la práctica jurídica.
Sin aumento del SMI en tu nómina
Lo primero que hay que aclarar es que Este aumento salarial de febrero tuvo que realizarse únicamente para los trabajadores que reciben el SMI. El resto de los trabajadores no necesariamente ven su aumento salarial a menos que sea iniciativa de la empresa, que suele comunicar estas decisiones a los trabajadores antes de que estas las tomen.
Por otro lado, Es posible que algunos trabajadores no hubieran visto un aumento salarial efectivo en febrero a pesar de cobrar el SMI si estuvieran recibiendo el llamado bono de «mejora continua». la cantidad que algunas empresas pagan más allá del mínimo establecido por el acuerdo. Si esta cantidad sumada al Salario Mínimo Interprofesional llega a aumentar, las empresas no tienen que realizar el aumento.
Como último recurso, podemos mirar la subida del SMI como si fuera en euros puros, y cabe aclarar que la cuantía mínima fijada es bruta.
Finalmente, algunos empleados que vieron que recibían el mismo salario, aunque no fuera por los motivos analizados anteriormente, otro motivo de esta sorpresa en su nómina puede ser que esta medida fue aprobada con carácter retroactivo y se oficializó el pasado 1 de enero.
Esta nómina incluye los atrasos que corresponden al último mes.Entonces tal vez algunas personas no vieron la carga por ese motivo y sería legal.
Si no se da ninguno de estos casos, existe derecho a solicitar un aumento del SMI. Lo primero que se recomienda es hablar directamente con la empresa, y si eso no funciona, tendríamos que reclamar el asunto a nuestra comunidad autónoma a través del SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
