Ojo porque con el nuevo año notarás una pequeña cambio en tu nómina y te explicaremos por qué. Y como cada enero, el inicio de un nuevo ciclo de 366 días trae consigo la entrada en vigor de muchas de las reformas aprobadas, además de una nueva valoración de los distintos tipos de ingresos que pertenecen a cada ciudadano.
En este sentido, podemos señalar que casi 21 millones de trabajadoress con el cual en Seguridad Social, según el último recuento de noviembre, recibirán una pequeña reducción de su salario el primero de enero. ¿Pero cuál es el motivo de este recorte salarial? ¿Por qué se verán afectados los salarios de los trabajadores?
Este cultivo se debe a Mecanismo para la Equidad Intergeneracional (MEI), una medida que entró en vigor hace casi un año y que pretende mantener cierto equilibrio entre jóvenes y mayores. Asimismo, pretende garantizar estabilidad del sistema en Pensiones mirando hacia el futuro.
En términos generales, este mecanismo, lanzado hace sólo un año, tiene como objetivo garantizar sistema de pensión para que no haya problemas en el futuro. ¿Como? Eliminando una cantidad casi imperceptible de nóminas de empleados y con ello aumentar la tesorería destinada a las pensiones contributivas.
CAMBIO EN SU FORMA DE PAGO PARA 2024
Otra vez llega enero y con el año nuevo, eh. una pequeña reducción en los salarios de los trabajadores para garantizar la sostenibilidad de las pensiones. Y gracias a la última reforma de las pensiones lanzada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el pasado enero llegó a España el Mecanismo de Justicia Intergeneracional (MEI).
¿Pero de qué se trata? Se trata de una fórmula de entrada de cotizaciones aplicable en todos los regímenes cuando se realizan cotizaciones a una pensión de jubilación y vejez. Por lo tanto, el dinero recaudado por la reducción de salarios se transfiere al fondo de Reservas de la seguridad social. Así, con la implementación de este sistema se logrará recaudó hasta 3.702 millones de euros.
Sin embargo, no todos los trabajadores contribuirán por igual. En este sentido, la reducción dependerá de factores como la categoría profesional o el nivel de ingresos que tenga la persona. Para visualizarlo usaremos como ejemplo el salario medio de los españoles en estos momentos, es decir 2087 euros brutos al mes. Si partimos de esta base, cada familia aportará mensualmente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, unos 15 euros. Eso son 175 euros al año..
MECANISMO ENTRE GENERACIONES
Como ejemplo de este sistema de reducción de salarios para garantizar las pensiones, Ya tenemos experiencia de este año 2023.. Así, gracias al Mecanismo para la Igualdad Intergeneracional (MEI), se destinan 0,6 puntos porcentuales a la seguridad social, de los cuales el 0,5 por ciento lo aportan las empresas y el 0,1 por ciento los trabajadores.
El objetivo de este plan es aumentar esta tasa en un 0,1 por ciento cada año. Así pues, está previsto que para 2029 para alcanzar el objetivo de 1,2 puntos porcentuales. Así, en enero próximo, el mecanismo sufrirá un incremento del 0,1 por ciento. De esta manera, el aumento de los fondos de pensiones será del 0,7 por ciento, en lugar del 0,6 que tuvo este año.
