Con el nuevo permiso laboral, podrás tener más días libres este mismo año. Dentro del derecho laboral, hay una variedad de permisos retribuidos que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo con justificación, sin que esto afecte a su salario. Uno que podría resultar desconocido para muchos es el permiso laboral de formación, una herramienta que posibilita a los interesados continuar con su desarrollo profesional.
Y es que, no todo es trabajo. Existe una necesidad de seguir expandiéndose y eso es algo a lo que se ha reconocido en el derecho. En este artículo veremos detalladamente este nuevo y desconocido permiso laboral para que, en caso de interesarte, estés al corriente de todos los requisitos y disposiciones del mismo.
El nuevo permiso laboral: ¿ganas de formarte?
Este permiso laboral de formación, regulado por el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, consta de 20 horas anuales. Sin embargo, su duración efectiva puede ser mayor, ya que se permite acumularlo durante un período de hasta 5 años, lo que significa que se puede disfrutar de un máximo de 100 horas de formación.
En cuanto a los detalles sobre cómo solicitarlo y otros aspectos relacionados con su disfrute, el estatuto no especifica en detalle. En este caso, lo mejor es acudir directamente a organismos que te asesoren como diferentes asociaciones de trabajadores o a tu propio representante sindical en caso de que tu empresa tenga uno.
Es importante destacar que este permiso laboral es retribuido siempre que la formación coincida con el horario laboral, lo que implica que no se realizará ninguna deducción salarial por su disfrute. No obstante, es crucial prestar atención a una posible «trampa»: el derecho no se ejerce cuando se asiste a una formación que la empresa está obligada a proporcionar por disposición legal.
Para solicitar este permiso laboral, solo los trabajadores con al menos un año de antigüedad pueden hacerlo, y la formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa, aunque no necesariamente con el puesto de trabajo. Si se cumplen estos dos requisitos, la empresa no puede negar la solicitud y, en caso de hacerlo, podría ser objeto de reclamación.
¿Qué otros permisos laborales existen?
Además del permiso de formación, el Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de permisos adicionales que son fundamentales para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, así como su desarrollo profesional. Uno de estos permisos más relevantes es el derecho a acudir a exámenes, el cual permite a los empleados ausentarse del trabajo para realizar evaluaciones académicas o profesionales, garantizando así su capacidad para seguir formándose y mejorando en su campo laboral.
Otro permiso laboral muy importante es el derecho a elegir turno de trabajo dentro de los horarios establecidos en la empresa. Esta disposición brinda flexibilidad a los trabajadores para organizar su jornada laboral de acuerdo con sus necesidades personales y familiares, lo que contribuye a mejorar su bienestar y conciliación laboral.
Además, el acceso al trabajo a distancia o teletrabajo, si está previsto en la empresa, es otro aspecto relevante regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Este permiso permite a los empleados realizar sus tareas desde un lugar diferente al centro de trabajo, lo que puede proporcionar beneficios como la reducción de desplazamientos, mayor flexibilidad horaria y una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
El nuevo permiso laboral para los trabajadores en 2024 amplía las oportunidades de formación y desarrollo profesional, asegurando que los empleados puedan mantenerse actualizados y adaptarse a los cambios en el entorno laboral de manera efectiva y sin afectar su estabilidad económica.
