Cuando una persona que está cobrando el paro consigue un nuevo trabajo, surge la obligación de informar al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) sobre este cambio en su situación laboral. Esto es esencial, ya que el trabajo y la percepción de la prestación por desempleo son, en la mayoría de los casos, incompatibles (aunque con excepciones como veremos)
El SEPE advierte sobre la gravedad de no informar de este cambio, ya que puede considerarse una infracción grave que conlleva la extinción de la prestación o el subsidio por desempleo si se continúa cobrando de forma indebida. En este artículo te daremos todos los detalles para evitarlo.
Esta es la notificación que debes enviar al SEPE si estás cobrando el paro
- El organismo ofrece varias opciones para llevar a cabo este trámite de manera ágil y efectiva. Una de las alternativas es a través de la sede electrónica del SEPE, donde se puede realizar el trámite de forma rápida y segura utilizando el DNI electrónico, un certificado digital o una clave proporcionada por el SEPE.
- Además de la opción electrónica, existe la alternativa de realizar la notificación por vía telefónica, lo que brinda una forma directa y ágil de informar al SEPE sobre el cambio en la situación laboral. Para ello, se puede llamar al número gratuito proporcionado por el SEPE, que está disponible durante el horario laboral y cuenta con personal capacitado para gestionar este tipo de trámites de manera eficiente y rápida.
- Asimismo, para quienes prefieren una atención presencial, existe la posibilidad de acudir en persona a la oficina de empleo del SEPE. Es importante destacar que, en muchos casos, se requiere obtener una cita previa para ser atendido en las oficinas.
¿Se podría compaginar el paro con un trabajo?
Sí. En el “complejo entramado” de normativas que regulan el desempleo y las prestaciones asociadas, se abren ventanas para aquellos que encuentran un nuevo camino laboral mientras aún reciben apoyo económico del SEPE. Entre estas excepciones, se destaca la posibilidad de iniciar un emprendimiento propio. Si una persona desempleada decide aventurarse en un proyecto como trabajador autónomo, puede solicitar la continuación de la prestación por desempleo durante un período máximo de 270 días o los días que resten de la prestación, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos y solicite esta opción dentro del plazo estipulado.
Este período de compatibilización entre el trabajo por cuenta propia y la prestación por desempleo brinda un valioso impulso financiero para aquellos que buscan establecer sus propios negocios. Facilita la transición hacia la autonomía laboral al ofrecer un apoyo económico mientras el emprendimiento se pone en marcha y comienza a generar ingresos. Además, esta medida fomenta el espíritu empresarial y la creación de empleo, contribuyendo al dinamismo económico y al fomento del empleo autónomo.
Por otro lado, en el caso de encontrar un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, se presenta la opción de suspender la prestación o el subsidio por desempleo y reanudar su cobro más adelante, o incluso compatibilizar ambos ingresos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el importe de la ayuda se verá reducido en proporción a la jornada trabajada. A pesar de esta reducción, esta flexibilidad permite a las personas desempleadas integrarse gradualmente en el mercado laboral, mantener cierta estabilidad financiera y adquirir experiencia laboral mientras continúan recibiendo el apoyo del SEPE.
Como ves, informar al SEPE sobre el inicio de un nuevo trabajo mientras se está cobrando el paro es fundamental para evitar posibles sanciones y garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes. Desde la Grada Online te mantendremos informados sobre estas y otras áreas de interés.
