Si no sabes cuánto recibirás en prestaciones de jubilación, te contamos cuánto se cobra al final de tu vida laboral activa. y quién tiene derecho a esta cantidad.
Como muchos sabrán La empresa paga la indemnización al finalizar la relación laboral con el empleado. Este acuerdo no sólo está presente cuando una empresa despide a un empleado, sino que también lo pagan las empresas como compensación cuando llega el momento de jubilarse.
Está claro que cuando llega el momento de jubilarse, muchas personas esperan disfrutar de un tiempo libre después de toda una vida de trabajo. Por supuesto, también hay muchos que hoy y con los cambios en las pensiones que verán cuando les toque jubilarse, buscarán la mejor manera de hacerlo.
Y se propone una nueva forma de jubilación, que incluye la posibilidad de jubilación parcial. «Se considera jubilación parcial a la pensión que comienza al cumplir 60 años al mismo tiempo que un contrato de trabajo a tiempo parcial, independientemente de que esté vinculado o no a un contrato de ayuda firmado con un trabajador desempleado o que tenga un contrato de duración determinada con la empresa”, en palabras de la Seguridad Social.
La compensación que te pagan por la jubilación
Además de esta opción, también hay personas que pueden querer jubilarse anticipadamente. Valorar si les compensa perdiendo un porcentaje del importe total que siempre incluyen estas prejubilaciones, También puede ser interesante considerar esta compensación que recibirás cuando te jubiles.
Siempre que la empresa rescinda el contrato de trabajo por su parte, se aceptará liquidación o compensación por ello. Por ello, muchas personas que quieren dejar su puesto de trabajo y lo hacen sin la iniciativa de la empresa, Se quedan sin compensación y sin derecho a prestaciones por desempleo.
Subsidio de Jubilación; cantidades y requisitos
En caso de jubilación, la empresa deberá proporcionarnos esta compensación de la misma forma si se trata de una jubilación voluntaria e independientemente de los plazos. en el que ocurre. Estos son los conceptos por los que el trabajador recibirá una indemnización:
- Salario del mes hasta el fin de la relación laboral por jubilación.
- Reembolso de horas extras en el caso de que el trabajador las haya trabajado y la empresa no las haya reembolsado.
- El empleado no tomó licencia.
- Parte proporcional de recompensas y cuotas extraordinarias.
Novedades en opciones de pensiones
Se ha hecho una propuesta sobre la jubilación basada en esto. Sólo puede haber un tipo de jubilación que comience a partir de la edad en la que hoy es posible la jubilación anticipada.es decir, a los 61 o 63 años.
Estas reformas significarían que recibir la pensión de vejez sería compatible con otros trabajos o servicios. Por aquí, En lugar de jubilarse, el trabajador podría optar por seguir trabajando parcial o totalmenteya sea en la empresa donde prestó sus servicios hasta el momento de su jubilación o en otra.
Además, también El empleado puede decidir si continuará realizando su trabajo como empleado o prefiere realizarlo él mismo. con esta reforma de pensiones se abre una serie de opciones que pueden resultar muy atractivas para algunos trabajadores que quieran seguir prestando sus servicios.
