La jubilación parcial es una opción cada vez más barajada por aquellos trabajadores que quieren dar un paso hacia la jubilación manteniendo alguna actividad laboral. Esta modalidad le permite recibir parte de la pensión de vejez mientras continúa trabajando a tiempo parcial. Sin embargo, se deben cumplir ciertas condiciones y requisitos para acceder a este beneficio.
¿Qué es una pensión parcial y cómo funciona?
En definitiva, la jubilación parcial significa que el trabajador comienza a percibir parte de su pensión de jubilación mientras continúa trabajando a tiempo parcial en la misma empresa. Este método se diferencia de otras formas de jubilación compatible con el trabajo, desde Debe solicitarse antes de la jubilación efectiva y se exige una reducción de jornada.
Cuando se apruebe la jubilación parcial, El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) paga sólo una fracción de la pensión normal de vejez en proporción a la reducción de jornada acordada. Por ejemplo, si un trabajador reduce su jornada laboral en un 50%, recibirá la mitad de su pensión de vejez.
Requisitos para acceder a una pensión parcial con convenio de alivio
Una de las formas más habituales de jubilación parcial es la que se realiza en virtud de un contrato de concesión. Esto significa que la empresa contrata a un nuevo empleado en sustitución de un trabajador que se jubila parcialmente. A continuación te detallamos los principales requisitos para acceder a esta modalidad:
- Contrato previo a jornada completa. Antes de solicitar una pensión parcial, el trabajador debe tener un contrato a tiempo completo. No obstante, se permite un contrato a tiempo parcial cuyas horas equivalgan en jornadas teóricas a las de un trabajador comparable a tiempo completo.
- Antigüedad en la empresa. Se requiere un mínimo de seis años de experiencia en la empresa.
- Edad mínima. La edad mínima para acceder a una pensión parcial con acuerdo de concesiones varía en función del perfil del trabajador. Por ejemplo, para 2023 son 60 años para los mutualistas, pero pueden ser 61 años si están acogidos a la antigua ley. Para el resto de trabajadores, la edad mínima es de 63 años y ocho meses, o de 62 años y cuatro meses si han cotizado más de 35 años y nueve meses.
- Reducción de jornada laboral. Un trabajador semijubilado deberá reducir su jornada laboral entre un 25% y un 50%. Sin embargo, esta reducción puede llegar hasta el 75% en determinadas situaciones especiales.
- Duración del acuerdo de ayuda. Si el contrato de relevo no es por tiempo indefinido, deberá tener una duración correspondiente al tiempo que le falte al pensionado parcial hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
- Conceptos básicos de las cotizaciones. Las bases de cotización del trabajador relevista no podrán ser inferiores al 65 por ciento de la media de las bases imponibles de los últimos seis meses tenidas en cuenta para la base reguladora de la pensión del pensionista parcial.
Cambios que se avecinan en 2024
A partir de 2024 se esperan cambios en la edad mínima para acceder a una pensión parcial con acuerdo de concesiones. Por ejemplo, La edad mínima será de 64 años si se han acumulado 33 años de aportes, o de 62 años y seis meses si se ha alcanzado una carrera cotizante igual o superior a 36 años.
La pensión parcial con acuerdo de alivio ofrece una una oportunidad para aquellos trabajadores que quieran iniciar su jubilación de forma paulatina siendo productivo en el mercado laboral. Sin embargo, es importante seguir los requisitos marcados por la Seguridad Social y estar atento a los cambios normativos que puedan afectar a este tipo de jubilación.
