La paga extra de Navidad supone una alegría o, en otros casos, un alivio para la mayoría de los ciudadanos que la reciben en los últimos días del año. En este 2023, muchos trabajadores, y también pensionistas, percibirán este pago extraordinario en sus nóminas, junto con el del mes correspondiente, y que se utiliza normalmente para cubrir los gastos de estas fechas señaladas. A continuación, te contamos los casos en los que se puede cobrar la paga extra de Navidad si estás de baja laboral.
Lo primero que haremos es descomponer esta paga extra de Navidad, para saber de qué se nutre. El pago extraordinario de los últimos días de año es, junto con el de verano, el extra que se concede a aquellos ciudadanos que por nómina laboral o pensión cobran en 14 pagas. En condiciones generales, esta paga extra se compone de un salario base, y de los complementos especiales. No puede ser inferior en ningún caso inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado en 1.080 euros en la actualidad.
Puede darse perfectamente el caso de que un ciudadano que cobra en 14 pagas su salario en su empresa, se encuentre en el momento de percibir la paga extra en condición de baja laboral. En este caso, se mantiene el derecho a cobrar la remuneración, si bien hay que señalar las especificaciones que surgen desde el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
En este escrito se habla de la incapacidad temporal de los trabajadores como un motivo para la suspensión del contrato, por lo que, como viene recogido en el BOE, el Boletín Oficial del Estado, cuando un trabajador esté de baja laboral, no cobrará la nómina como tal porque su contrato ha sido suspendido.
Tampoco, por ende, está contabilizado el tiempo de trabajo aplicable al cálculo de la paga extra de Navidad, precisamente por su situación de baja laboral. La persona empleada no pierde el derecho a gratificación a final de año, pero sólo percibirá la cantidad proporcional, en función del tiempo trabajado antes de su situación de baja laboral, justificada por incapacidad.
Puede, sin embargo, haber una excepción en el cómputo y encuentro de la baja laboral y la paga extra de Navidad, y es que en caso de que el convenio colectivo correspondiente establezca que el periodo en el que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal se considera como tiempo efectivo de trabajo, sí se tendrían que pagarle este extra, así como también, dado el caso la paga extraordinaria de verano. La empresa, en este caso, tendría que abonarlas al completo, sin mediar ninguna reducción, tal y como aparece determinado en una sentencia del TSJ del 2 de diciembre de 2022.
Motivos para pedir la baja laboral
Existen varios motivos para poder pedir la baja laboral debido a una incapacidad para emplearse en el trabajo, y que esta se conceda. A continuación, repasamos algunos de los más comunes entre los ciudadanos.
- Enfermedad o Lesión
- Maternidad o Paternidad
- Accidentes Laborales
- Intervenciones Quirúrgicas
- Problemas de Salud Mental
- Cuidado de Familiares
- Accidentes no Laborales
- Rehabilitación
- Violencia Doméstica o Acoso
