Los permisos de maternidad y paternidad en España sufrirán una importante transformación a partir de 2024. El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ha anunciado una serie de cambios que buscan reforzar el apoyo a las familias y promover la conciliación. y este artículo desglosa los ajustes previstos, desde ampliar permisos hasta pagar nuevos beneficios.
Ampliación del permiso de paternidad y maternidad: más tiempo para las familias
Uno de los anuncios más destacados es la ampliación del permiso de maternidad de 16 a 20 semanas. Esta medida responde a la necesidad de brindar a las madres un período más prolongado de atención y recuperación y reconoce la importancia de este tiempo para el bienestar de la familia.
Además, se introduce una innovación importante: la posibilidad de combinar el descanso con el trabajo a tiempo parcial a partir de la decimosexta semana de baja por maternidad. El objetivo de esta flexibilidad es ofrecer opciones adaptadas a las diferentes realidades laborales y facilitar una transición más fluida al regreso al trabajo.
Retribución por nuevas bajas de paternidad y maternidad
Un avance significativo es la introducción de una retribución por los permisos de paternidad y maternidad, que hasta ahora no se retribuía. Esta licencia de 8 semanas se extiende hasta el octavo cumpleaños del niño y brinda apoyo continuo a las familias en las diferentes etapas del desarrollo de sus hijos.
El ministro Bustinduy destaca que de acuerdo con el acuerdo de gobierno y la directiva del Parlamento Europeo, la remuneración comenzará durante 4 de 8 semanas en 2024. Aunque esto representa un avance significativo, la letra pequeña muestra que la remuneración total se implementará de manera progresiva. .
Derecho de familia: un paso adelante
Estas medidas formarán parte de la Ley de Familia, una ambiciosa iniciativa que el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 pretende aprobar lo antes posible. El Ministro Bustinduy esbozó varias formas de lograr este objetivo, incluida la posibilidad de enviarlo modificado al Consejo de Ministros antes de la convocatoria de elecciones, incorporar algunos cambios a través de enmiendas parlamentarias o impulsarlo a través de caucus.
En el caso de que la aprobación de la ley se retrase más allá de julio, no se excluye la posibilidad de aprobar por separado medidas relativas a los permisos de paternidad y maternidad y las retribuciones a través de un real decreto.
Metas de consumo
Además de los cambios en las licencias de maternidad y paternidad, la ministra Bustinduy se ha fijado como objetivo para el próximo año aprobar la ley de atención al cliente en materia de consumo. Esta ley tiene como objetivo brindar a los ciudadanos la oportunidad de ejercer plenamente sus derechos como clientes.
La norma fija plazos máximos de espera para la atención de quejas con un límite de 15 días y para las consultas telefónicas con una duración máxima de tres minutos. Estos cambios buscan mejorar la experiencia del consumidor y garantizar un trato más justo y eficiente por parte de las empresas.
¿Qué podemos esperar de estos nuevos permisos?
Los cambios anunciados por el Gobierno en los permisos de maternidad y paternidad para 2024 representan un paso significativo hacia un sistema más inclusivo y adaptable a las necesidades cambiantes de las familias. La ampliación de las licencias y la introducción de la remuneración por licencia para cuidadores representan un avance positivo en la búsqueda de un equilibrio más justo entre la vida laboral y familiar. La Ley de Familia y la Ley de Atención al Cliente reflejan un compromiso integral con el bienestar y los derechos de los ciudadanos.
