Queda confirmado por la Seguridad Social la manera de sumar años cotizados sin tener que trabajar por ello. Y es que, la posibilidad de cotizar a la Seguridad Social sin estar en activo laboralmente es una pregunta frecuente entre la población, especialmente entre aquellos de edad más avanzada o en situaciones de desempleo prolongado. Pues bien, La tesorería general de la Seguridad Social en España tiene una solución a través de los Convenios Especiales.
Esos convenios se enmarcan como una herramienta que permite a los individuos seguir contribuyendo al sistema de pensiones, incluso en ausencia de un empleo que puede llamarse” formal”. Este mecanismo no solo responde a una necesidad social, sino que también se presenta como una estrategia de protección económica para los sectores más vulnerables.
Algo realmente importante, especialmente para las personas mayores de 60 años, para las que el Gobierno, mediante la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, ha establecido medidas específicas. ¿Su objetivo? Estas políticas tienen como objetivo asegurar una viabilidad económica para los ciudadanos en esta franja de edad, dándoles la oportunidad de aumentar sus años de cotización y, por tanto, la cuantía de sus futuras pensiones.
Confirmado por la Seguridad Social: El convenio para cotizar sin trabajar
El Convenio Especial General de la Seguridad Social se erige como la principal vía para cotizar sin trabajar. Se trata de un acuerdo voluntario que permite a las personas desempleadas y que han superado cierta edad contribuir mensualmente al sistema. Este esfuerzo colaborativo busca asegurar el derecho a una jubilación digna, permitiendo alcanzar, en el mejor de los casos, el 100% de la pensión. Este convenio se considera una «situación asimilada al alta», lo que significa que, a pesar de no estar trabajando, el individuo puede mantener su base de cotización a través de pagos mensuales.
¿Cómo este convenio “Especial” y qué requisitos necesitas?
La Seguridad Social dispone de diversos tipos de convenios especiales diseñados para abarcar un amplio espectro de situaciones laborales y personales. Entre los beneficiarios de estos convenios se encuentran cuidadores no profesionales de personas dependientes, beneficiarios del subsidio para mayores de 52 años, emigrantes y sus descendientes, trabajadores afectados por procedimientos de despido colectivo mayores de 55 años, funcionarios en organizaciones internacionales y beneficiarios del Convenio Especial General.
Para acogerse a uno de estos convenios, los interesados deben cumplir con ciertos requisitos, como demostrar un tiempo mínimo de cotización y no estar dado de alta en ningún régimen contributivo de la Seguridad Social. Los trabajadores por cuenta ajena con contratos indefinidos o los autónomos mayores de 65 años que hayan cotizado al menos 36 años y medio pueden optar al 100% de la pensión a través de este sistema. Además, este convenio está abierto a personas que, tras cesar en su actividad laboral, quieran mantener su cotización, incluyendo aquellos con incapacidad permanente o quienes hayan agotado las prestaciones por desempleo.
Para formalizar la adhesión a un Convenio Especial, es necesario realizar el trámite a través del sitio web de la Seguridad Social. Es muy importante iniciar este proceso en el plazo de un año desde el último día de trabajo para garantizar la continuidad en la cotización.
Así pues, los Convenios Especiales de la Seguridad Social son una estrategia para aquellos que, por diversas razones, se encuentran sin empleo, pero desean seguir contribuyendo al sistema de pensiones. Una iniciativa que no solo beneficia a los sujetos al permitirles acceder a una pensión más alta en el futuro, sino que también fortalece el sistema de seguridad social al asegurar una base de cotizantes más amplia y diversa (y por más tiempo).
