En una noticia que impactará positivamente a más de 100.000 trabajadores, Mercadona ha anunciado la firma del nuevo Convenio Colectivo de Empresa junto a los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO.), y el Sindicato Independiente (S.I.). Este acuerdo, que refleja el compromiso de la compañía con el crecimiento compartido y sostenible, entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta finales del año 2028.
Mercadona propone un incremento salarial vinculado al crecimiento sostenible
Uno de los aspectos más destacados del nuevo convenio es el enfoque en garantizar el poder adquisitivo de la plantilla. El aumento del salario base estará vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC), con un tope del 2.5%. En caso de que el IPC supere este porcentaje, Mercadona complementará el aumento hasta un máximo del 6%, ligado a los objetivos de beneficio de la empresa. Esta medida refleja el compromiso de la compañía con un modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos.
Adicionalmente, Mercadona asegura un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, superando en un 20% el salario mínimo interprofesional. Esta cifra se ve potenciada por los complementos propios de la Política Retributiva de la empresa, que pueden representar hasta un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Las políticas de conciliación: un paso adelante en el sector
Mercadona continúa marcando pauta en el sector al introducir políticas de conciliación laboral. En el marco del nuevo convenio, los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y los bloques logísticos disfrutarán de 8 fines de semana libres al año, iniciativa que se implementará de manera progresiva entre 2024 y 2025. Además, la empresa se compromete a reducir la jornada laboral en el año 2025.
La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, destacó la importancia de este nuevo convenio, subrayando que es el resultado del esfuerzo conjunto para garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que conforman la plantilla. García afirmó que el éxito y crecimiento de la compañía se basan en la satisfacción de los trabajadores, quienes son clave para satisfacer las necesidades de más de 5,7 millones de hogares, denominados internamente como «Jefes».
Son muchas las reacciones positivas de los sindicatos
Lola Luna Fernández, Responsable Estatal del Sector de Comercio de FeSMC UGT, elogió el convenio por ser el de mayor impacto en el sector. Destacó los acuerdos logrados en la negociación, resaltando que permitirán que los empleados de Mercadona sigan liderando en términos de retribuciones económicas y calidad en la distribución de jornadas y descansos cualificados. Agradeció tanto a la empresa como a los representantes sindicales por su esfuerzo y dedicación durante la negociación.
Jose María Martínez, secretario general de la Federación de servicios de CCOO, enfatizó la importancia del diálogo social en la adaptación a las nuevas realidades laborales. Destacó el incremento en los salarios que garantiza el poder adquisitivo en la mayor empresa del sector y resaltó la continuidad del Observatorio, creado en el convenio anterior, para estudiar la reducción de la jornada y su distribución.
Desde el Sindicato Independiente, Fermín Palacios Cortes, Secretario del Sindicato, destacó el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y la creación continua de empleo estable como compromiso social. Calificó el convenio como el más destacado en el sector desde el primer convenio colectivo de Mercadona.
Con todo esto, es posible decir que el nuevo Convenio Colectivo de Mercadona para los próximos cinco años marca un hito en el sector, reafirmando el compromiso de la empresa con el crecimiento compartido, la sostenibilidad y el bienestar de sus empleados. La noticia no solo impacta positivamente en los bolsillos de los trabajadores, sino que también refuerza la posición de Mercadona como referente en políticas laborales avanzadas en el mundo del comercio.
