La prestación por incapacidad temporal, más conocida como prestación por enfermedad, es una ayuda económica que recibe un trabajador para cubrir la pérdida de dinero que se produce cuando no puede realizar su trabajo debido a una enfermedad común o un accidente de trabajo, una enfermedad profesional. o accidente laboral y sus respectivos períodos de seguimiento. Hace relativamente poco tiempo también se incluyen la menstruación secundaria incapacitante, la interrupción del embarazo y el embarazo de las mujeres trabajadoras a partir de la semana 39.
El hecho de que el trabajador vea unos ingresos que no puede tener en ninguno de los casos anteriores, para complementar, es por supuesto muy positivo. La baja laboral es uno de los derechos más importantes de los trabajadores españoles y también uno de los más utilizados, pero ¿sabemos exactamente quién paga al trabajador cuando se encuentra en esta situación? En este artículo te daremos la respuesta a esta pregunta.
¿Quién paga al trabajador cuando está de baja?
Hay que recordar que todo depende de la ubicación y de cómo trabaja la persona de baja. En el caso de trabajadores por cuenta propia, el pago lo realiza la entidad gestora o la mutua correspondiente; Pero si eres trabajador por cuenta ajena lo más normal es que el pago lo realice la propia empresa, el método es muy similar a cuando nos pagan un sueldo. En el segundo caso, si la baja tiene una duración superior a 15 días, el INSS o la mutua se harán cargo del pago.
Es importante saber exactamente quién pagará nuestra baja por enfermedad, porque este dinero que recibimos reemplaza los ingresos que tendríamos por nuestro trabajo durante un período de tiempo determinado. Si no existiera este derecho al trabajo, no podríamos sobrevivir el tiempo que no cotizamos, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, porque no recibiríamos ningún tipo de ingreso.
Duración de la incapacidad laboral
La duración de la incapacidad para trabajar depende de su motivo. En caso de enfermedad o lesión, el plazo es de 365 días, prorrogable a otros 180; para el período de observación de una enfermedad profesional, será de 180 días con posibilidad de prórroga por otros 180 días; y en el caso de la trigésima novena semana de embarazo, será hasta la fecha prevista.
La baja por enfermedad puede terminar no sólo por exceder el período máximo especificado, sino también por el alta médica del trabajador (ya sea con o sin declaración de incapacidad permanente), si se recibe una prestación, si se realizan exámenes médicos, no presentadas, fueron fundadas sin motivo o porque, el trabajador falleció.
Como vemos, los motivos por los que la baja laboral se prolonga durante un determinado periodo de tiempo son muy variables y se intentan solucionar todos los motivos que se le puedan ocurrir al trabajador. Como hemos dicho antes, este es un derecho muy importante de los trabajadores que debemos respetar mucho, porque aunque no podamos producir por circunstancias ajenas a nosotros, seguimos recibiendo dinero que nos permitirá hacer frente a la situación económica que vivimos. tener en el momento de recibir la baja por enfermedad.
