Todos lo hemos escuchado muchas veces el concepto de salario bruto o salario neto, y probablemente conocemos información sobre ambos y creemos que lo tenemos claro, que ya sabemos todo lo que hay que saber. Después de todo, Todos los trabajadores reciben una nómina e incluso te la envían en la mayoría de los casos desglosada. para que sepas lo que realmente estás obteniendo y cuánto estás aportando o aportando.
Saber exactamente cuál es el salario bruto es vital para todos los trabajadores, porque afectará directamente los ingresos que obtendrán mensualmente, aunque no del todo. Esto también es importante no sólo para quienes lo cobran, sino también para las empresas, ya que Es una herramienta que ayuda mucho en la planificación de la organización desde el punto de vista financiero.y también crear una política retributiva más justa y transparente.
En este artículo veremos qué significa exactamente el término “salario bruto”, cómo se calcula a través del salario base (del que también tendremos que hablar), y todos los detalles y dudas que este concepto puede generar.
¿Qué es exactamente un salario bruto?
El salario bruto es el salario que recibe un empleado antes de impuestos, retenciones y deducciones, como las cotizaciones a la seguridad social. Para identificar este término en tu nómina, primero necesitas conocer una serie de términos:
- Salario base: la cantidad monetaria determinada entre las partes, es decir, entre el empleado y el empleador, por lo que podríamos considerarlo como el punto de partida del salario bruto.
- Asignaciones salariales: Todos estos son extras del salario base, como pago de horas extras, pago de horas extras, pago por turnos de noche, turnos u otras tareas.
- Pagos para personas mayores: aumentos salariales progresivos orientados a la antigüedad del trabajador, es decir, los que se pagan en las empresas durante los llamados periodos de tres años, de cuatro años o de muchos otros.
- Pagos por horas o días trabajados: Esto ocurre especialmente con los contratos a tiempo parcial, cuando en el salario bruto sólo se incluirán las cantidades correspondientes al tiempo realmente trabajado.
- Incentivos o beneficios: cualquier tipo de bonificación por la consecución de metas u objetivos.
¿Cómo se puede calcular?
- Determinar el salario base. Aparecerá en la nómina con el término “sueldo base” o “sueldo base”.
- Agregue todas las asignaciones al salario. Como ya hemos comentado en el apartado anterior, incluye recargos, horas extras, recargos por trabajo por turnos, trabajo nocturno, trabajos peligrosos, etc.
- Agregue pagos para personas mayores. Sólo en aquellos casos en que se establezca conforme a un acuerdo o contrato que exista.
- Incluir incentivos, bonificaciones, etc.
- Agregue pagos por horas o días trabajados. Esto es sólo para empleados a tiempo parcial.
- Obtenga su salario mensual bruto. Ahora tienes que sumar todos los conceptos anteriores y ya tendrás un personaje.
Salario bruto: todo lo que necesitas saber
- ¿Qué elementos se deben tener en cuenta al convertir los salarios brutos a netos? Para conseguirlo es necesario restar elementos como las retenciones del IRPF, las aportaciones a la seguridad social, las aportaciones a los planes de pensiones, las deducciones por cuotas iniciales, las deducciones por préstamos y otros.
- ¿Cómo puede variar el salario bruto a lo largo de un año? El salario bruto puede variar dependiendo de situaciones tales como horas extras, complementos salariales, aumentos de antigüedad, cambios de categoría laboral, bonificaciones especiales y otros factores.
- ¿Cuál es la diferencia entre salarios brutos y salarios netos? El primero es el monto antes de las deducciones, mientras que el segundo es el monto después de aplicar las deducciones.
- ¿El salario bruto incluye las horas extras? Sí, se pueden incluir horas extras.
- ¿Cómo afecta este salario a las ganancias de la empresa? Los beneficios pueden afectar indirectamente los salarios brutos al hacer que la oferta de trabajo sea más atractiva.
