Se acabarán los despidos por invalidez o gran invalidez o incapacidad permanente total, y las empresas tendrán que adaptar algunos puestos a las nuevas necesidades. personas que padecen discapacidades severas o discapacidades permanentes.
El Partido Laborista así lo decidió y el Ministerio está preparando una propuesta para modificar el artículo 49 del Código del Trabajo. Según este artículo, la «rescisión automática» del contrato de trabajo sólo será posible por «muerte del trabajador».
Hasta hoy, la empresa podía prescindir de un trabajador discapacitado. Ahora Yolanda Díaz insiste en que aparte de no ser posible a partir de ahora, las empresas tendrán que adaptar los puestos de trabajo al nuevo estatus de trabajador con discapacidad grave o con incapacidad permanente total, si el lo desea.
Discapacidad en las empresas
Una medida que da a los trabajadores más poder y control sobre la situación al ver su puesto accesible a sus nuevas condiciones en lugar de verse obligados a prescindir de él.
Por otro lado, el Partido Laborista ve una manera de hacerlo en este anteproyecto de ley de modificación del Estatuto de los Trabajadores que las empresas demuestren si la aplicación de estos ajustes supone una carga excesiva hazlo.
Si, es correcto, Los laboristas están dispuestos a considerar subsidios públicos para aliviar esta carga y tratar de lograr una situación en la que todos ganen.
Es evidente que En algunos casos, y dependiendo del tipo de trabajo que realice la persona discapacitada, esto puede resultar más sencillo que en otros. el hecho de adaptar el puesto al nuevo estatus del trabajador.
Qué se tiene en cuenta el trabajo en las empresas
En este caso se tendrá en cuenta tanto el tamaño de la empresa como el volumen de negocio que factura. y se espera que estos ajustes entren en vigor después del 27 de marzo, que será tras la publicación oficial en el BOE.
Este es el plazo para presentar la propuesta y, por tanto, el plazo para formalizar la medida.
La empresa no podrá despedir por causa de invalidez
Es claro que el artículo que regulará esta situación señala que «la empresa no podrá rescindir el contrato de trabajo por este motivo cuando el trabajador solicita que se realicen ajustes razonables en su empleo para permitirle continuar actuación.»
Si no es posible, también existe la oportunidad que la empresa ofrece al trabajador afectado por la discapacidad de localizarla y modificarla «a otra oferta de trabajo compatible con tu nueva situación.»
Beneficios para las personas con discapacidad y para la economía
Laborista sostiene que la medida tendrá un impacto económico positivo tanto para las personas con discapacidad, ya que seguirán pagando el subsidio de empleo además de no tener que abandonar el trabajo.
Esto también es, asegura, una ventaja para la economía en general. La Seguridad Social seguirá recibiendo estas cotizaciones en lugar de tener que hacerse cargo de las pensiones de invalidez de estas personas.
Además de estas medidas, quieren incorporar mejoras en las empresas en el ámbito de la «mejora de la prevención de riesgos laborales», como dice Trabajo, para reducir al máximo estos accidentes y lesiones que derivan en incapacidad del trabajador. posible.
El Ministerio también señala que esta medida tendrá un impacto en cuestiones de género.porque se ha observado que las mujeres que padecen discapacidad tienen una tasa de ocupación menor que los hombres que se encuentran en similar situación.
