Economía

Adiós a la jubilación tal y como la conocemos: la Seguridad Social confirma que te penalizará en estos casos

En un escenario laboral que ha experimentado importantes cambios en los últimos años, la jubilación se ha convertido en un tema central de discusión. Según los últimos datos facilitados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, alrededor del 33% de los trabajadores españoles han optado por jubilarse anticipadamente a partir de 2023. Sin embargo, muchos no saben que esta elección puede suponer importantes sanciones. llegando hasta una reducción del 21% en el importe total de la pensión.

Una mirada crítica a la jubilación anticipada

Actualmente, quienes quieran retirarse del mercado laboral a los 65 años pueden hacerlo si han cotizado durante más de 38 años. En caso contrario, la edad legal de jubilación es 66 años y seis meses. Sin embargo, es posible avanzar a la jubilación a los 63 años para quienes hayan cotizado todo ese tiempo.

Sin embargo, la última reforma liderada por José Luis Escrivá en 2022 cambió el paradigma de las jubilaciones anticipadas. Ahora bien, esta opción supone una penalización directa sobre el importe final de la pensión, al reducir el porcentaje de cada mes de anticipo.

Coeficientes de reducción y su impacto.

Los ciudadanos que optan por jubilarse anticipadamente corren el riesgo de ver penalizadas sus pensiones. Esta reducción puede oscilar entre el 2,81% y un impactante 21% dependiendo de la opción de prejubilación voluntaria.

Sin embargo, además de la edad legal, la solicitud de jubilación anticipada requiere el cumplimiento de ciertos requisitos:

  • Tener 35 años de cotizaciones a la Seguridad Social, con al menos dos de ellos en los 15 años anteriores a la solicitud.
  • Sin derecho a pensión del 100%, salvo excepciones.
  • La administración aplica coeficientes reductores en función de las cotizaciones del trabajador.
  • Para quienes se plantean jubilarse de esta forma en 2024, es fundamental tener en cuenta estos recortes ya que se aplicarán de por vida.

Nuevos coeficientes reductores y sus consecuencias

Los coeficientes reductores fueron modificados por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre y quedan divididos de la siguiente manera:

  • Menos de 38 años y seis meses cotizados: Reducciones que van del 21% al 3,26% de la pensión.
  • Entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses de cotización: Una reducción que oscila entre el 19% y el 3,11% de la pensión.
  • Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses de cotización: Reducciones que van del 17% al 2,96% de la pensión.
  • Mayores de 44 años y seis meses de cotización: Reducciones que van del 13% al 2,81% de la pensión.

La jubilación anticipada, también conocida como “despido involuntario” o simplemente “jubilación involuntaria”, ofrece la opción de jubilarse hasta cuatro años antes. Sin embargo, para acceder a esta modalidad es necesario tener al menos 37 años y 6 meses de aportes previsionales pagados al cumplir 61 años.

Quienes opten por este procedimiento deben cumplir otras condiciones, como tener dos años de cotizaciones en los últimos 15 años, estar en el registro de demandantes de empleo durante al menos seis meses antes de solicitar una pensión y estar en el registro de la seguridad social.

Otro requisito imprescindible es que la jubilación debe basarse en una situación de desempleo por cese involuntario de la relación laboral. En este caso, se requiere que dicha extinción provenga de circunstancias tales como despidos colectivos, despidos por causas objetivas, extinción del contrato como consecuencia de decisión judicial en un procedimiento concursal, entre otras situaciones determinadas por la seguridad social.

La jubilación anticipada es una decisión que debe tomarse considerando cuidadosamente sus implicaciones financieras a largo plazo. Con la sanción aplicada, los trabajadores deben evaluar si los beneficios inmediatos superan la posible reducción de sus pensiones y, en última instancia, redefinir su visión de la jubilación tal como la conocemos.

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