La jornada laboral tal y como la conocemos en España cambiará para siempre. Y es que hace tiempo que se habla de la posibilidad de un acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal (aunque podría hacerse sin su apoyo) para reducir la jornada laboral que tienen aquí a 37,5 horas semanales.
Las propias fuentes sindicales admiten que el acuerdo es difícil, pero a medida que avanzan las negociaciones parece más cerca del objetivo. En este artículo, veremos dónde se encuentran, cuáles son las perspectivas de que esto suceda en algún momento y cuáles serán los beneficios de estos cambios.
Un cambio muy necesario en la jornada laboral
Si este acuerdo sobre jornada laboral se concretara antes del verano, podría incluirse definitivamente en los acuerdos del próximo año, lo que facilitaría y agilizaría muchos trámites. Como hemos dicho antes, el apoyo de la patronal no es necesario para este cambio y sólo puede hacerse con el acuerdo del Gobierno y los sindicatos, incluso si quisieran que la patronal se uniera a ellos. traducir los cambios a la vida real de manera mucho más efectiva.
Los sindicatos advierten también de que lo ideal es que todos estos cambios en la jornada laboral estén plenamente integrados en el mercado laboral en un plazo de dos años. Estas prisas nacen del deseo de muchos grupos de dar un paso más y, a largo plazo, fijar una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, cinco horas menos de las que tenemos actualmente. El sindicato ve ese tiempo como aceptable para implementar nuevas reglas y métodos que evitarán que muchos trabajadores no reciban el pago de las horas extras que realmente trabajan o no se les pague lo acordado.
Beneficios para todos
También es necesario anticipar que los cambios en las horas de trabajo beneficiarán a los futuros trabajadores, quienes encontrarán un mercado laboral con más empleos para cubrir las horas que las empresas necesitan y que ya no podrán hacer por ley. . Todo esto se puede resumir diciendo que lo que defienden los sindicatos es principalmente la calidad de las horas trabajadas frente a su cantidad.
Volviendo al tema de los empresarios, muchos sindicatos se quejan de la falta de acuerdo que siempre existe con ellos, como ha ocurrido con todos los comentarios contra la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), más restricciones a los contratos de duración determinada y ahora la reducción de jornada laboral.
También denuncian que hay sectores en los que es aún más duro, como lo que ocurre en el sector agrícola, cuyos empresarios se han negado reiteradamente a renovar los convenios colectivos, por lo que muchos de los derechos laborales que se han respetado hace relativamente poco tiempo tienen poco. no todos sus trabajadores los disfrutarán.
Siguiendo con el ejemplo de la jornada laboral, aquellos trabajadores que se acojan a este beneficio encontrarán que los horarios se adaptan mucho mejor a su vida diaria y les permitirán tener una conciliación mucho mayor. Para el resto del mercado laboral, observaríamos que una mayor rotación laboral crearía nuevas oportunidades laborales y un mayor desempeño de los trabajadores.
